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现在大型企业对于员工的养老问题都是如何解决?

作者: 银行贷款编辑   2019-05-14 14:05

  实话实说这并不是一个好选择,明明可以走的更远,飞的更高,偏要看眼前利益,很容易鸡飞蛋打!我这番话并不是危言耸听,而是有着前车之鉴!

  坐享天伦之乐为时过早!

  题主没有明确说明辞职之后的去向,不过按照马老板的员工辞职心得,要么是钱没给够,要么是心里有委屈。银行薪水不高,导致你离职的原因多半是外面有更好的着落,这种情况前面我们也谈了如何选择。而后者则分为两种情况,一种是和人赌气,这种多为冲动型选择,题主都年过半百了,看过的路,走过的桥,连起来也得转世界一圈了,大概率不会犯这种低级错误,我自动略过;很可能是另一种,就是和工作氛围赌气,年过半百,孩子有稳定工作,双亲康健,是时候和老伴享受一下惬意生活了,何必在一个有压力又不开心的工作氛围里面受气呢。

  然而事实却并不是如此,50左右岁是一个想的很多,做的很少的年纪,真要是离职了,你不见得会和老伴全球旅游,只会在催婚、催生、赡养老人、帮衬子孙中白了头,这是一个社会问题,谁也躲不过的社会普遍性问题,不是你想不管就不管的事。离职后,日常生活中没有了领导的压力,自己脑筋也不爱转了;没有同事的内斗,自己心思也活分了;没有了年轻同事的潮流,激情也退却了。种种意识的消退,只会让你老的更快,跳广场舞、遛鸟、遛弯并不是你一个50岁人的选择,你本可以在职场拼搏,在酒桌意气风发,在下属员工面前呼来喝去,却非得和不退也得退的老年人为伍,明显就是自己和自己过不去。

  总之,如果不是难言之隐、切肤之痛,我们理解不了的小概率事件,从一个普通客观的旁观者来说,这并不是一个好的选择。