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深圳一些企业想要坚持下去需要那些条件?

作者: 银行贷款编辑   2019-05-14 13:51豹赢彩票

  在深圳,外企私企职工年龄大了,40出头的话,一般都在2007年左右入手了房子,有点小钱,他们大部分闲钱都被套在了理财和股市上面,他们会想尽一切办法,不被裁员。至于企业帮助养老,如果是外企,比如普成华等,都有给员工缴纳商业养老金,也算是厚道,私企养老情况并不容乐观。

  工作原因,我以前为大公司设计商业保险计划,少来也有几千家了,为计算保费,我需要了解公司员工的年龄占比,整体下来,外企员工年龄偏大,多为32岁以上,而私企尤其是互联网企业员工很年轻,26岁左右。近几年来,外企平均年龄有下降趋势,通过了解,外企正在进行一系列手段,开除38岁以上中层管理员工,降低运营成本,提高信息的传递效率。当然,这种现象也会在私企中发生。

  某跨国保险公司,在去年经历过一轮业务重组,原本20个人的财务部门,被裁的只剩下6个人,而被裁的,就是大龄职工,都是40岁以上的,而且是中层主管。其中有几个是跟公司签订了永久合同的,最后被逼N+5走人。

  外企、私企员工年龄大了,不想被裁,应早做打算,做如下安排:

  1、关注长期投资,用常年积累的资本投入到股权或者债券产品,前提是比较懂行

  2、提升核心竞争力,进一步把握公司重要资源,避免被优化

  3、跟上时代的步伐,学习行业内、新领域内知识和技术,提高自己的适应力

  4、加强体育锻炼,远离不健康饮食,延长工作工龄寿命

  5、与猎头长期保持联系,保证被裁员后,有其他工作机会

  至于养老,总结来说,部分外企会通过商业养老金,帮助员工养老,私企,几乎没有帮助员工养老的意愿。从我的观察,深圳房地产设计、商业咨询等行业的知名外企都会给员工买商业养老金,公司员工共摊费用,员工离职或者到了法定退休年龄以后,可以足额领取,如果员工中途离职,也可以领取部分养老金。而私企,很少有买养老金计划的,他们大多只采购重大疾病和意外身故保险。