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企业精简人员,很多经验丰富的老员工被辞退,技术一般的新员工得以保留,这是为什么?

作者: 银行贷款编辑   2019-05-08 17:06豹赢彩票

  这种现象很正常,老板都是逐利的,自然有自己的考量,辞退谁,跟经验丰富与否、跟技术水平高低并没有强相关,而是跟以下几方面有关。

  1、辞退经验丰富的老员工,可能是因为这个老员工太贵了,老板请不起。公司是需要盈利的,老板所做的一切就必须服从于这一点,而经验丰富的老员工的工资一般很高,如果多几个这样的员工,并且没有为公司带来相对应的经济效益,那么公司的经营压力也是很大的,基于这个原因,辞退一部分经验丰富的老员工就不足为奇了。

  2、辞退经验丰富的老员工,可能是这名老员工不听话,出不了活。恃才傲物就是大多数经验丰富的老员工的毛病,如果这名员工不能服从领导安排,不能为公司所用,那么结果也是等于零的,作为管理者,并不需要员工有多牛逼,而更希望员工能够听话、出活,这样才是适合公司发展的。

  3、辞退经验丰富的老员工,可能是因为现有的人才梯队设置不合理。每一家健康发展的公司,必然有其合理的人才梯队设计,比如说管理人员占比多少、部门里资深人员占比多少、普通级别人员占比多少、初级(辅助性)人员占比多少,都会有一个合理的比例范围,并不是说整个部门全是牛逼的人物就一定很好,那样反而不利于管理和公司发展的,基于这一点原因,也有可能辞退经验丰富的老员工。

  4、辞退经验丰富的老员工,可能是公司中、高层换人,公司内部发生政治斗争的结果。一名中、高层人员,如果空降到某个新公司,为了站稳脚跟,往往会清退一些不听话的员工,同时安插一些自己的亲信进来,而这些亲信就可以更支持自己,方便今后工作的开展,现实中,只要不是太过分,很多公司老板都会默许这种现象的。

  而留下技术水平一般的员工,其原因基本跟上述原因相反,一方面,这些员工水平一般,其工资待遇也不会高到哪里去,对公司来说压力不大。其次,这些员工因为技术水平一般,就没有不听话的本钱,就算想跳个槽也是没那么容易的,也拿不到比这里高多少的工资。再者,技术一般的员工,正是需要设置最大比例的一类员工,这一类员工只需要稍加培养,就可能有一部分提升为能力出众的员工,用这种方式是最经济,也是最实用的。最后,技术水平一般的员工更愿意服从管理,哪怕对于空降兵的上司来说,也不可能有多大威胁,所以一般是比较安全的。

  综上,公司辞退经验丰富的员工,却留下技术水平一般的员工,跟其经验水平高低并没有强相关,而是跟工资高低、是否服从安排、人才梯队设计、政治斗争等等因素息息相关。