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45岁正是人生的黄金期,尤其是技术工人,但是为什么有些企业不愿意招?

作者: 银行贷款编辑   2019-05-08 16:53

  45岁的人沉稳、成熟,要经验有经验、要精力还有精力,国外企业都抢着要这样的人员,尤其是技术人员,随处可见白发苍苍的老技术人员,但为何国内很多企业都不愿意要?个中原因令人揪心!

  1、聘用你成本太高。45岁的人员,工作了二十余年时间,这个年龄的他们熟悉业务、技术精湛,要经验有经验、要精力还有精力,但对于用人单位来说,聘用这样的一个人员,尤其是一名技术人员却有一个致命的缺点,那就是成本太高了,一个年轻小伙可能只需要给四、五千元就可以打发掉了,而聘用一名45岁的人员,尤其是技术人员,没个一、两万月薪根本没人理会,而在竞争如此激烈的今天,企业经营成本的压力越来越大,所以,企业能不招大龄的技术人员,就尽量不招了。

  2、加班比不上年轻人。45岁的人,可能家中尚有二老,下有二小,家务事繁多,也就无法跟年轻人比拼加班时间了,而年轻人尤其是未结婚的人,晚上都闲得发慌,不让他加班反倒觉得无聊,也就只有通过加班来打发时间了,所以,45岁的人员是无法跟20来岁的年轻小伙子比拼加班时间的,而加班就意味着无偿为公司付出,作为公司老板当然是乐见的,所以公司更倾向于招聘年轻的人员。

  3、45岁的人都变老油条了,不像年轻人好忽悠。45岁的人工作了二十多年,算得上是久经江湖,已经变成老油条了,公司如果想玩点花样,很可能会被一眼识破,老板就认为,是很难让他们喝下鸡汤的,那这样就很难激发这些大龄员工的工作热情,而年轻人就不一样,给你喝下一碗鸡汤,可能就会马上变得热血沸腾,可能就会加班至通宵达旦为你卖命,所以就会更倾向于招聘年轻的员工。

  4、思维变固化,创新性不足。职场上想要做得出色,创新能力就是很重要的一种能力,尤其对技术人员来说更是如此,大龄的员工,往往可塑造性开始降低,思维已日渐固化,不容易接受新事物、新观念,站在老板的角度,认为聘用这样的一个人是不符合公司发展需要的。

  5、缺乏对大龄职场人士政策保护。为什么在国外的公司会有那么多白发苍苍的大龄工人?原因就是他们有相关的法律保护,在国外,一旦企业被举报歧视大龄员工,就会面临被起诉。在美国,人家的人事表格都不允许有年龄这一栏目的,面试谈话也不允许谈及年龄,否则将被视为侵犯年龄隐私权而被处罚。而我国企业不招45岁以上的大龄员工,原因很多,但缺乏法律保护就是重中之重。

  借此,呼吁社会各界人士要尊重大龄员工,他们也曾经拼博过,也曾为公司、为社会奉献了二十多岁的青春与汗水,而现在他们年纪大了,请不要一脚把他们踢开,这是让人心寒的,长久下去,这种做法也可能会毁掉国内广大企业的。再次呼吁相关部门立法保护这些大龄员工,唯有这样,或许整个社会才有可能得到良性发展!